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Actualités

Pôle Emploi et la méthode de Recrutement par SimulationLa Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) permet aux entreprises le repérage des aptitudes avant le recrutement. Elle sort des critères habituels de recrutement (l’expérience et le diplôme ) en utilisant des exercices pratiques adaptés au poste de travail où le recruteur peut observer les aptitudes du candidat.

Le conseiller de la Mission peut proposer cette démarche avant un recrutement.